CHARTE des Officiers du SNSPP

Le Syndicat National des Sapeurs Pompiers Professionnels défend notre profession. Il n'est pas catégoriel, en effet du Sapeur jusqu'au Colonel chacun a sa place dans la chaîne des secours.

C'est un syndicat apolitique.

La Dignité humaine, l'équité, la solidarité sont au centre de nos préoccupations : Tant pour les personnes que nous secourons que pour les Sapeurs Pompiers que nous défendons.

Les Officiers du SNSPP sont force de propositions dans les différentes instances, tant sur le plan départemental que national. En effet le système français repose sur le paritarisme.

Seuls, les représentants syndicaux peuvent siéger en CAP, CTP, CHS, CATSIS et CASDIS.

Le nombre de siège étant proportionnel à la représentativité syndicale, dans les départements, les Officiers habituellement exclus des CTP y retrouveront leur place grâce au S.N.S.P.P.

Ils pourront ainsi, développer le dialogue social, dans le contexte de modernisation de la sécurité civile, concilier l'engagement syndical et les impératifs du service.

Le SNSPP a obtenu par le dialogue, la concertation, une présence constante et efficace lors de toutes les phases de négociations dans les ministères, à la direction de la défense et de la sécurité civiles, avec les élus locaux et les parlementaires, de grandes avancées :

- Le nouveau régime indemnitaire,
- La refonte de la filière, avec l'avancement aux grades supérieurs, sergents, adjudants, capitaines, la création du grade de major,
- L'intégration de la prime de feu,
- Le projet de fin de carrière, le congé pour raison opérationnelle cotisant,
- La création du service de santé et de secours médical, le statut des infirmiers et médecins,
- Le statut de l'E.N.S.O.S.P. (école nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers)

 

Les Officiers du SNSPP souhaitent fédérer, construire, en mettant les égoïsmes et les intérêts personnels ou carriéristes de côté, pour faire avancer la profession, proposer un service public gratuit et de qualité.

Voici nos chantiers actuels :

- Fin de carrière : amélioration du dispositif liée à des avancées innovantes,
- Reconnaissance, revalorisation et positionnement des majors comme officiers de terrain,
- Adaptation du concours de major au profil attendu après formation,
- Formation des majors en école inter-régionale ou nationale,
- Nomination de tous les majors et de tous les capitaines reçus aux concours,
- Amélioration du projet de statut d'élèves - lieutenants et des contenus de leur FIA,
- Participation active au comité de pilotage sur la formation des sapeurs-pompiers,
- Statut des infirmiers du S.S.S.M., création de deux grades en cadre A,
- Reconnaissance du rôle des sapeurs-pompiers comme véritables techniciens du secours à personnes,
- Affirmation de la place prépondérante des officiers de sapeurs-pompiers comme seul commandant des opérations de secours selon le règlement opérationnel départemental,
- Refus de la marchandisation de la sécurité civile,
- Respect des effectifs dans les engins afin de ne pas mettre en péril la sécurité des intervenants et des populations.
- Reconnaissance des difficultés rencontrées par les sapeurs-pompiers dans l'exercice de leurs missions dans les quartiers sensibles (Nouvelle Bonification Indiciaire spécifique).

 

Officiers, venez construire l'avenir de notre profession avec nous, les dossiers ne manquent pas :

- Harmonisation, grâce à l'éthique du SNSPP, des intérêts de tous les sapeurs-pompiers,
- Amélioration de la carrière des majors par la création du grade de major principal,
- Elaboration du futur examen de commandant et de leur formation,
- Adaptation des formations de chefs de groupements et de DDA,
- Affichage clair et transparent du déroulement de carrières des officiers,
- Clarification de la gestion des concours d'officiers,
- Adéquation du nombre de postes d'officiers, ouverts annuellement, conformément aux besoins réels des SDIS, et non tributaire des capacités d'accueil de l'ENSOSP,
- Respect des textes réglementaires pour la présentation des dossiers aux tableaux d'avancement en CAP des catégories A et B,
- Développement de la " culture sécurité " chez les sapeurs-pompiers,
- Reconnaissance et positionnement des médecins et infirmiers du SSSM, dans le cadre du secours à personne et de l'aide médicale urgente,
- Mise à jour, sans complaisance, des SDACR,
- Création d'un centre de gestion spécifique aux sapeurs-pompiers,
- Développement des établissements interdépartementaux d'incendie et de secours (EPIDIS), dans les domaines de la formation, des risques particuliers, de la coordination des secours et des acquisitions de matériels,
- Affirmer notre place au sein de la conférence nationale des services départementaux d'incendie et de secours,
- Création et financement de plates-formes communes de réception des appels d'urgence 18/112/15 et développement du réseau ANTARES,
- Reconnaissance de la profession par la création, aux niveaux zonaux et nationaux, de postes d'inspecteurs généraux,
- Création de la fonction d'expert incendie permettant la reconnaissance du savoir-faire des sapeurs-pompiers,
- Nomination, six mois avant le départ en retraite, au grade supérieur,
- Développement d'une véritable sécurité civile européenne,
- Création d'un titre V de la fonction publique territoriale regroupant tous les acteurs de sécurité civile,

 

Pour nous contacter : http://www.snspp.com Par mail : officiers@snspp.com

Par Téléphone : 03 21 48 93 34 Modifiée le 14/12/2005